Microsoft कथित तौर पर छंटनी के एक और दौर की तैयारी कर रहा है और यह मई की शुरुआत में हो सकता है, जो कि अगले महीने है। बिजनेस इनसाइडर की एक रिपोर्ट से पता चला है कि प्रबंधकीय भूमिकाओं को कम करने और गैर-तकनीकी कर्मचारियों के लिए इंजीनियरों का अनुपात बढ़ाने के बारे में आंतरिक चर्चा चल रही है। यहाँ जानने के लिए सब कुछ है।

मामले से परिचित लोगों का दावा है कि Microsoft के नेता इस बात की समीक्षा कर रहे हैं कि मध्य प्रबंधकों की संख्या को कैसे कम किया जाए, खासकर उन टीमों में जहाँ प्रोग्राम या उत्पाद प्रबंधकों की संख्या कोडर्स से अधिक है। उनका कहना है कि विचार यह सुनिश्चित करके दक्षता को बढ़ावा देना है कि प्रक्रियाओं के प्रबंधन के बजाय अधिक योगदानकर्ता सीधे उत्पाद बनाने में शामिल हों।

कुछ विभागों में, अधिकारी अधिक "नियंत्रण की सीमा" पर विचार कर रहे हैं - जिसका अर्थ है कि एक प्रबंधक अधिक कर्मचारियों के लिए जिम्मेदार होगा। यह स्वाभाविक रूप से पर्यवेक्षण की कई परतों की आवश्यकता को कम करेगा और अधिक इंजीनियरों को काम पर रखने या संसाधनों को स्थानांतरित करने के लिए जगह खाली कर सकता है।

एक प्रमुख क्षेत्र जहाँ यह परिवर्तन जोर पकड़ रहा है, वह है Microsoft का सुरक्षा प्रभाग, जिसका नेतृत्व चार्ली बेल कर रहे हैं, जिन्होंने Amazon से यह विचार लाया था। वहां, मीट्रिक को "बिल्डर अनुपात" कहा जाता है, जो उत्पाद बनाने वालों - जैसे सॉफ़्टवेयर इंजीनियर - और जो नहीं बनाते हैं, जैसे प्रोजेक्ट मैनेजर के बीच संतुलन को मापता है। बेल कथित तौर पर अपनी टीम में 10:1 इंजीनियर-से-मैनेजर अनुपात का लक्ष्य बना रहे हैं, जो वर्तमान 5.5:1 से ऊपर है।

प्रबंधकीय परिवर्तनों के अलावा, कंपनी कर्मचारी प्रदर्शन रिकॉर्ड की भी समीक्षा कर रही है। लगातार कम रेटिंग वाले व्यक्ति - विशेष रूप से "इम्पैक्ट 80" स्कोर या उससे कम वाले - को भी हटाया जा सकता है। Microsoft स्टॉक पुरस्कार और बोनस तय करने के लिए 0 से 200 तक के मैनेज रिवार्ड्स स्लाइडर के रूप में जाना जाने वाला प्रदर्शन पैमाना उपयोग करता है। 80 पर रेट किए गए कर्मचारियों को आमतौर पर उनके पूर्ण मुआवजे से कम मिलता है, जिससे वे लागत में कटौती के उपायों के दौरान अधिक असुरक्षित हो जाते हैं।

हालाँकि इस समय छंटनी की सटीक संख्या स्पष्ट नहीं है, एक स्रोत ने संकेत दिया कि यह कुछ टीमों के लिए एक बड़ी कमी हो सकती है। इस साल की शुरुआत में, Microsoft ने प्रदर्शन-आधारित पुनर्गठन के रूप में वर्णित लगभग 2,000 कर्मचारियों को निकाल दिया। कंपनी ने इन नई छंटनी योजनाओं पर आधिकारिक तौर पर कोई टिप्पणी नहीं की है, और आंतरिक चर्चा अभी भी शुरुआती चरण में है। हालांकि, नौकरी में कटौती के एक और दौर की संभावना तकनीकी दिग्गजों द्वारा संचालन को सुव्यवस्थित करने, प्रबंधन की परतों को कम करने और प्रत्यक्ष आउटपुट पर अधिक ध्यान केंद्रित करने के निरंतर प्रयास का संकेत देती है।