अल्फाबेट की गूगल कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों से अधिक कर्मचारियों को नियुक्त करने के अपने लक्ष्य को खत्म कर रही है और अपनी कुछ विविधता, समानता और समावेश (डीईआई) पहलों की समीक्षा कर रही है, जो विविधता पहलों को कम करने वाले अमेरिकी व्यवसायों की एक श्रृंखला में शामिल हो गई है। अल्फाबेट की चीफ पीपल ऑफिसर फियोना सिकोनी ने बुधवार को कर्मचारियों को भेजे एक ईमेल में कहा, "2020 में, हमने आकांक्षात्मक भर्ती लक्ष्य निर्धारित किए और प्रतिनिधित्व को बेहतर बनाने के लिए कैलिफोर्निया और न्यूयॉर्क के बाहर अपने कार्यालयों को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित किया।" इस ईमेल की एक प्रति रॉयटर्स द्वारा समीक्षा की गई। "...लेकिन भविष्य में हमारे पास अब आकांक्षात्मक लक्ष्य नहीं होंगे।" 

 साल 2020 में जॉर्ज फ्लॉयड और अन्य अश्वेत अमेरिकियों की पुलिस द्वारा हत्या के विरोध में किए गए प्रदर्शनों के बाद Google कई वर्षों से अधिक समावेशी नीतियों के लिए जोर देने वाली सबसे मुखर कंपनियों में से एक रही है। 2020 में, CEO सुंदर पिचाई ने 2025 तक कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों से अपने नेताओं में 30 प्रतिशत की वृद्धि करने का लक्ष्य रखा था। उस समय, Google के लगभग 96 प्रतिशत अमेरिकी नेता श्वेत या एशियाई थे, और वैश्विक स्तर पर 73 प्रतिशत पुरुष थे।

 2021 में, इसने टीम विविधता और समावेशन पर कार्यकारी प्रदर्शन का मूल्यांकन करना शुरू किया, जब कृत्रिम बुद्धिमत्ता अनुसंधान के एक प्रमुख नेता ने कहा कि कंपनी ने विविधता प्रयासों की आलोचना करने के बाद उन्हें अचानक निकाल दिया। Google की मुख्य विविधता अधिकारी मेलोनी पार्कर ने BBC के साथ 2024 के साक्षात्कार में कहा कि कंपनी ने अपने पाँच-वर्षीय लक्ष्यों में से 60 प्रतिशत को हासिल कर लिया है।

 बुधवार को, अल्फाबेट के प्रवक्ता ने कहा कि कंपनी के पास पिचाई के लक्ष्यों के बारे में अद्यतन आँकड़े नहीं हैं।

 बुधवार को यूएस एसईसी के साथ अल्फाबेट की वार्षिक फाइलिंग में दिखाया गया कि इसमें एक पंक्ति छूट गई थी जिसमें कहा गया था कि यह "हमारे द्वारा किए जाने वाले हर काम में विविधता, समानता और समावेश को शामिल करने और ऐसे कार्यबल को विकसित करने के लिए प्रतिबद्ध है जो हमारे द्वारा सेवा प्रदान किए जाने वाले उपयोगकर्ताओं का प्रतिनिधित्व करता है।"

 यह कथन 2021 से 2024 तक की वार्षिक रिपोर्टों में दिखाई दिया। प्रवक्ता ने कहा कि DEI कार्यक्रमों की समीक्षा को दर्शाने के लिए यह पंक्ति हटा दी गई थी।

 "यह उन लाभों पर एक वास्तविक हमला है जो श्रमिकों ने नस्लवाद, लिंग और LGBTQ भेदभाव के खिलाफ़ लड़ने वाले आंदोलनों के माध्यम से टेक उद्योग में हासिल किए हैं, जो नागरिक अधिकार आंदोलन तक वापस जाते हैं। यह टेक कंपनियों के भीतर विकसित हो रहे एक परेशान करने वाले दक्षिणपंथी, श्रमिक-विरोधी रुझान का हिस्सा है, जिसके खिलाफ़ लड़ने के लिए AWU (अल्फाबेट वर्कर्स यूनियन) प्रतिबद्ध है," एक सॉफ़्टवेयर इंजीनियर और यूनियन की अध्यक्ष पारुल कौल ने एक बयान में कहा।

 संघीय ठेकेदार

 Google, जो अमेरिकी सरकार को क्लाउड कंप्यूटिंग और अन्य सेवाएँ बेचता है, ने यह भी कहा कि वह राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प द्वारा सरकार और संघीय ठेकेदारों के बीच DEI पर अंकुश लगाने के उद्देश्य से नीतिगत परिवर्तनों की समीक्षा कर रहा है।

 सिकोनी ने ईमेल में कहा, "चूंकि हम एक संघीय ठेकेदार हैं, इसलिए हमारी टीमें इस विषय पर हाल के न्यायालय के निर्णयों और अमेरिकी कार्यकारी आदेशों का अनुपालन करने के लिए आवश्यक हमारे कार्यक्रमों में बदलावों का भी मूल्यांकन कर रही हैं।"

 कंपनी "ट्रांस एट गूगल", "ब्लैक गूगलर नेटवर्क" और "डिसेबिलिटी एलायंस" जैसे आंतरिक कर्मचारी समूहों को बनाए रखेगी, जिनके बारे में कंपनी ने कहा है कि वे उत्पादों और नीतियों के बारे में निर्णय लेने में सहायक होंगे।

 वॉल स्ट्रीट जर्नल ने बुधवार को सबसे पहले ज्ञापन के बारे में रिपोर्ट की।

 फेसबुक की पैरेंट कंपनी मेटा प्लेटफॉर्म ने जनवरी में एक आंतरिक ज्ञापन में कहा था कि वह अपने DEI कार्यक्रमों को समाप्त कर रही है, जिसमें भर्ती, प्रशिक्षण और आपूर्तिकर्ताओं को चुनना शामिल है। रॉयटर्स द्वारा देखे गए अपने कर्मचारियों को दिए गए ज्ञापन में अमेज़ॅन ने यह भी कहा कि वह प्रतिनिधित्व और समावेशन से संबंधित "पुराने कार्यक्रमों और सामग्रियों को बंद कर रही है"।

 2023 के अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट के फैसले से मजबूत हुए रूढ़िवादी समूहों ने विश्वविद्यालय प्रवेश में सकारात्मक कार्रवाई को अमान्य कर दिया है, उन्होंने DEI कार्यक्रमों की निंदा की है और उन्हें लागू करने वाली कंपनियों के खिलाफ मुकदमेबाजी की धमकी दी है।
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